类似的故事可以编出很多 ,每一个都能在创业公司里找到相似场景:  比如 ,你可能在谋划着新版本的产品上线 ,尝试让产品体验得到优化 ,然而办公设备的老旧支撑不起新系统的运行 ,新的团队也因为办公设施的陈旧而迟迟无法招聘到位 ,当你费时费力地完成一轮采购和更新 ,原有的风口可能就这样溜走了……  或者 ,你因为焦头烂额的赶进度,试着在竞品出手前上线新功能,然而你却无暇顾及糟糕的办公环境 ,前来拜访的客户因为公司的简陋和不讲究 ,暗暗在心里扣除了印象分,当你费时费力地完成一轮采购和更新  ,竞品的相似功能可能就这样跟进了……  有一个创业圈里的一个经典段子。VCPowerless公司的看法是 :以公司两年之后的状态作为估值基础 ,当然是商业计划书上的一切都严丝合缝的执行下来。  由于游戏业务极其盈利 ,网易账上稳稳躺着200亿美元的现金流,因而网易内部,所有资源也向着游戏业务倾斜 。

“公车私用”(加私锁、骑进小区、搬进屋子)、密码破解 、车辆被盗等情况几乎无法监管 ,只依靠用车人的举报机制无济于事 。  “从思维方式上来看 ,(创业)跟下国际象棋是很像的 ,你要有创造性的,能够构建一个很好的战略。也没什么别的目的,就是来“戳”你心的 ,并且防不胜防 。

  比如中邮基金(834344.OC),2015年11月挂牌以来到现在还没有流通股。你把线下的超市和商场干掉,总得有一个淘宝和京东出来,不然用户到哪买东西 ,商业模式的确立上不会有太大的问题。  还有一类特殊的公司,它在有一定壁垒的市场中掌握了某种核心技术,所以它不缺钱 ,时刻准备去搏更大的机会 ,比如做无人机的大疆。

  第三,领导决策失误 ,过分注重自己的爱好 ,错误的评估路事件营销价值。这样的团队一般创业成功率比较高 。  这些人加盟小米的时候正是小米气势如虹,但是三年之后小米的成长性没有预想中那么高 ,职业发展和预期中的有落差很正常。